Создавай изменения

- Опыт корпоративной практики от 10 лет, приоритет — работа с компаниями среднего и крупного бизнеса.
- Высшее психологическое образование, желательно — второе (например, по менеджменту или коучингу).
- Глубокая специализация в корпоративной психологии, разрешении конфликтов, эмоциональном выгорании, групповом взаимодействии.
- Умение проводить диагностику командных процессов, вовлечённости, скрытых конфликтов.
- Опыт построения системной работы: групповые сессии, индивидуальные консультации, регулярные check-in по климату и фону.
- Отличные навыки коммуникации: вы легко работаете как с линейными сотрудниками, так и с руководителями.

- Опыт корпоративной практики от 10 лет, приоритет — работа с компаниями среднего и крупного бизнеса.
- Высшее психологическое образование, желательно — второе (например, по менеджменту или коучингу).
- Глубокая специализация в корпоративной психологии, разрешении конфликтов, эмоциональном выгорании, групповом взаимодействии.
- Умение проводить диагностику командных процессов, вовлечённости, скрытых конфликтов.
- Опыт построения системной работы: групповые сессии, индивидуальные консультации, регулярные check-in по климату и фону.
- Отличные навыки коммуникации: вы легко работаете как с линейными сотрудниками, так и с руководителями.

Ищем РОПа для масштабирования B2B-продаж в Казахстане. Это позиция для человека, который не про процессы ради процессов, а про ESG, цифры и стратегическое развитие.
- опыт в активных B2B-продажах от 5 лет, из них минимум 2 года — в роли руководителя направления;
- глубокое знание рынка Казахстана, понимание региональной и религиозной специфики, деловой культуры, законодательных особенностей;
- казахский язык на уровне C1;
- умение выстраивать доверительные отношения с ЛПР;
- портфель кейсов и достижений — обязателен (построение отдела продаж, найм и адаптация, закрытие крупных сделок)
- будет плюсом: опыт в образовательных, HR-tech или well-being продуктах; знание английского языка.

- Опыт развития бизнеса в странах Азии от 5 лет.
- Умение строить стратегии выхода на рынок (go-to-market), находить сильных локальных партнёров, формировать коммерческие партнерства.
- Аналитические способности — исследование рынков, адаптация продукта под локальный контекст, оценка рисков и возможностей.
- Знание инструментов бизнес-девелопмента, CRM, воронок, партнёрских стратегий, экспортных механизмов.
- Свободное владение английским языком (обязательно), другие азиатские языки — преимущество.
- Готовность к командировкам и переговорам на месте (гибкость, самостоятельность, дипломатия).
- Будет плюсом: опыт в HR-tech, ESG и госзакупках.